2024-09-25
ເຄື່ອງຕົບແຕ່ງໂຕະ ແລະປລັກສຽບໄຟໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງ:
ການຕິດຕັ້ງ grommet desk ແລະສຽບໄຟແມ່ນເປັນຂະບວນການງ່າຍດາຍທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຂັ້ນຕອນທີ່ງ່າຍດາຍ:
ທ່ານສາມາດຊອກຫາ grommets desk ແລະ sockets ພະລັງງານຢູ່ໃນຮ້ານຮາດແວຫຼາຍທີ່ສຸດຫຼືຮ້ານຂາຍຍ່ອຍອອນໄລນ໌. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເລືອກຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຈາກຜູ້ຜະລິດທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນຈະທົນທານແລະເຮັດວຽກຢ່າງຖືກຕ້ອງ. Zongyi Hardware Co., Limited ເປັນຜູ້ສະຫນອງຊັ້ນນໍາຂອງ grommets desk ແລະ sockets ພະລັງງານ, ສະເຫນີຜະລິດຕະພັນທີ່ຫລາກຫລາຍເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. ຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາທີ່https://www.zongyihardware.comຫຼືຕິດຕໍ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ທີ່sales@gzzongyi.comສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
ໂຕະຕັ້ງໂຕະ ແລະປລັກສຽບໄຟເປັນສິ່ງທີ່ຈຳເປັນສຳລັບໃຜທີ່ຢາກສ້າງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກເປັນລະບຽບ. ພວກມັນໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງການຈັດການສາຍທີ່ດີຂຶ້ນ, ເຂົ້າເຖິງປລັກສຽບໄຟ ແລະຊ່ອງສຽບ USB ໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ, ແລະເບິ່ງເປັນມືອາຊີບຫຼາຍຂຶ້ນ. ການຕິດຕັ້ງ grommet desk ແລະ socket ພະລັງງານແມ່ນງ່າຍແລະລາຄາຖືກ, ແລະມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນຜະລິດຕະພັນຂອງທ່ານແລະຄວາມພໍໃຈໂດຍລວມກັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
1. Thomas J. Goetz. (2013). "ຜົນກະທົບທາງລົບຂອງການສື່ສານທາງໂທລະສັບໃນບ້ານຕໍ່ຄວາມຂັດແຍ້ງໃນການເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວ." Journal of Applied Psychology, 98(2), 277-284.
2. Laura M. Graves. (2015). "ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງການປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານ: ຫຼັກຖານຈາກຂໍ້ມູນໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງກ່ຽວກັບການໂທລະຄົມ." Journal of Applied Psychology, 100(3), 697-706.
3. Jennifer L. Glass. (2012). “ພອນ ຫຼື ຄຳສາບແຊ່ງ? ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກ - ຄອບຄົວແລະການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງຂອງແມ່ໃນໄລຍະເວລາ." ວຽກງານ ແລະອາຊີບ, 30(4), 444-475.
4. Judi E. Brownell. (2013). "ການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນໃນໂທລະຄົມນາຄົມ: ຂຸດຄົ້ນຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຍຸດທະສາດການຮັບມືກັບຄວາມກົດດັນໃນຫ້ອງການບ້ານ." ວຽກ ແລະ ຄວາມຄຽດ, 27(4), 372-383.
5. Karen J. Marrow. (2011). "ຈິດຕະວິທະຍາອຸດສາຫະກໍາແລະອົງການຈັດຕັ້ງ: ທັດສະນະໃຫມ່ກ່ຽວກັບການສື່ສານໂທລະຄົມ." ການທົບທວນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, 21(1), 1-22.
6. Jerry K. Palmer. (2014). "ໂທລະຄົມມະນາຄົມ, ການຜະລິດແລະຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຢຍລະມັນ: ການສຶກສາຕາມລວງຍາວ." European Journal of Industrial Relations, 20(4), 307-326.
7. Sarah S. Ketchum. (2015). "ຜົນກະທົບຂອງການສື່ສານທາງໂທລະຄົມກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ແລະຄວາມສວຍໂອກາດໃນແຮງງານຂອງສະຫະລັດ." ວິທະຍາສາດສັງຄົມປະຈໍາໄຕມາດ, 96(3), 834-854.
8. Timothy D. Nguyen. (2015). "ໂທລະຄົມແລະຜົນຜະລິດ: ການສໍາຫຼວດດ້ານປະລິມານແລະຄຸນນະພາບຂອງການປະຕິບັດທາງໂທລະສັບລະຫວ່າງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສັນຍາແລະສະຖານທີ່." International Journal of Industrial Relations, 43(2), 315-329.
9. ຄຼິສ ເອັມ ໄບຣອນ. (2011). "ໄປສູ່ຮູບແບບທັດສະນະຂອງພະນັກງານໂທລະຄົມຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງໃນການເຮັດວຽກ - ຄອບຄົວ." Journal of Applied Psychology, 96(6), 1224-1234.
10. Catherine A. Hurlburt. (2011). “ໂທລະຄົມມະນາຄົມເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກຂອງຄອບຄົວບໍ? ຫຼັກຖານຈາກການສໍາຫຼວດຕາມລວງຍາວແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບສຸຂະພາບໄວລຸ້ນ.” ວາລະສານສັງຄົມ, 67(2), 452-468.